Le secteur d’activité de la Petite Enfance
Le secteur de la petite enfance est un secteur pourvoyeur d’emplois en dépit de la natalité qui tend à diminuer depuis une dizaine d’année. L’Observatoire des Métiers de la petite enfance (ONAPE) explique ce dynamisme du secteur par les évolutions socioculturelles (travail des femmes, éloignement des grands-parents…) et les nombreux départs à la retraite.
Les professionnels de la petite enfance interviennent dans de nombreux domaines : éducation, loisirs, soins ou social.
Rappelons toutefois que la petite enfance concerne les enfants de moins de 6 ans.
Employabilité dans le secteur de la petite enfance et VAE
Les récentes études mettent en évidence que les parents ont de plus en plus recours à l’accueil collectif.
Le secteur de la petite enfance compte aujourd’hui 3.621 structures d’accueil collectif, lesquelles emploient 87.000 salariés pour s’occuper des enfants de moins de 3 ans. Les structures d’accueil collectif recrutent majoritairement des personnes diplômées (CAP/ DEAP…)
Les parents optant pour la garde individuelle vont avoir le choix de recourir aux services d’une assistante maternelle agrée ou d’employer un(e) garde d’enfant à domicile.
- Pour être agrée par la PMI, les assistants (es) maternelles doivent suivre une formation de 120 heures. Pour être dispensé de formation, le décret du 23 octobre 2018 dispose qu’il est nécessaire d’être titulaire :
- du CAP Petite Enfance ou d’avoir validé l’unité professionnelle 1 (prise en charge de l’enfant à domicile)
- du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance ou d’avoir validé le bloc n° 1 (accompagnement du jeune enfant) et le bloc n°3 (exercice de l’activité d’assistant maternel en accueil individuel) dudit CAP.
- de la certification professionnelle assistant maternel/ garde d’enfants
- du DEAP
Ces trois dernières certifications professionnelles ainsi que les blocs de compétences qui les composent peuvent être obtenus par la VAE.
L’alternative à l’assistant(e) maternelle est l’auxiliaire parentale à domicile.
A noter que le secteur de la petite enfance est caractérisé actuellement par une nette augmentation du recours aux organismes prestataires.
Or, si aucune formation ni qualification ne sont requises pour exercer le métier de garde d’enfants à domicile, la tendance chez ces prestataires de la petite enfance est de recruter des personnes qualifiées.
Le recours croissant aux organismes prestaires et/ou aux modes de garde collectifs et la dynamique de professionnalisation du secteur de la petite enfance qui l’accompagne ont pour effet d’augmenter le niveau des qualifications requis pour accéder à l’emploi dans la petite enfance. Disposer d’une certification reconnue constitue de plus en plus un gage d’employabilité. La VAE est un moyen d’obtenir cette certification.
En effet, tous les diplômes de la petite enfance sont accessibles par la VAE. A noter d’ailleurs que les diplômes CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, DEAP, DEEJE ainsi que le TP ADVF font parties des diplômes les plus demandés en VAE.
Les principaux métiers de la petite enfance
En crèche ou en maternité :
- Auxiliaire de puériculture
- Éducateur·trice de jeunes enfants
- Directeur·trice d’établissement d’accueil du jeune enfant
À domicile :
- Assistant·e maternel·le
- Auxiliaire parentale /Garde d’enfant
À l’école maternelle :
- Atsem (sur concours)
En centre de loisir / périscolaire :
- Animateur
Si l’expérience s’est construite sur le terrain, tous les diplômes du secteur de la petite enfance qui sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sont accessibles par la VAE sous réserve de justifier d’au moins un an d’expérience dans le champ du diplôme.
L’obtention d’un diplôme en VAE dans le secteur de la petite enfance peut :
- Sécuriser le parcours professionnel
- Faciliter une entrée en formation diplômante
- Permettre d’envisager une évolution de carrière dans le secteur
Quelques exemples de diplômes accessibles en VAE :
Niveau 3 :
- TP ADVF (Titre Professionnel Assistant de Vie aux Familles)
- Titre Assistant(e) maternel(le) / Garde d’enfants
- CAP AEPE accompagnant éducatif petite enfance (anciennement CAP petite enfance)
- CP – Certificat Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport – CPJEPS – Mention Animateur d’activités et de vie quotidienne
Niveau 4 :
- DEAP (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture)
- Bac pro SAPAT (Service aux Personnes et aux Territoires)
- Bac pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne)
- BP – Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport – spécialité animateur
Niveau 6 :
- DEEJE (Diplôme d’État d’Educateur·trice de Jeunes Enfants)
- DEP (Diplôme d’État de Puériculture)
Le CPF (compte personnel formation) permet le financement des frais de procédure et d’accompagnement VAE pour les diplômes du secteur de la petite enfance. Dans le cas où le montant du compte CPF n’est pas suffisant, un abondement est possible par l’employeur ou par le salarié.
Les salariés du secteur de la petite enfance, peuvent bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle du cout de leur accompagnement VAE dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
L’employeur peut financer directement, faire prendre en charge par son Opco.
Si l’accompagnement est réalisé sur le temps de travail, le salarié peut bénéficier d’un crédit de 24h pendant lequel il est rémunéré à hauteur de son salaire habituel.
Pour les demandeurs d’Emploi, un chéquier VAE, financé par le Conseil Régional, permet la prise en charge des frais d’accompagnement VAE pour les diplômes du secteur de la petite enfance, sous réserve d’une recevabilité VAE favorable et d’être accompagné par un organisme certifié Qualiopi (Ou label équivalent).
Le niveau de prise en charge est variable selon les régions, le profil du demandeur d’emploi.
Si nécessaire, ce financement peut être complété par le CPF.
