La VAE, un outil de GRH

Active depuis plus de 20 ans, la Validation des Acquis et de l’Expérience figure désormais parmi les outils potentiels au service de la politique de gestion des ressources humaines des entreprises.

Un dispositif complexe mais attractif et valorisant

Considéré parfois comme long, complexe et contraignant, ce processus se révèle très abordable lorsque les candidats sont bien accompagnés, plutôt formateur et surtout très attractif puisqu’à la clef, les candidats obtiennent une reconnaissance officielle concrétisée par un « diplôme ».

La dynamique des projets de VAE collective

Un projet collectif de VAE consiste à mettre en place une démarche de VAE pour plusieurs salariés, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes.

La mise en œuvre de ce type de projet VAE résulte toujours d’un diagnostic préalable effectué sur une population donnée, correspondant éventuellement à une même famille métiers.

Jugée moins laborieuse que la VAE individuelle, la VAE collective séduit en raison de sa dimension collégiale et solidaire :

C’est « en groupe » que les salariés partent à l’assaut d’une nouvelle certification.

Cet « esprit de promotion » et ce « partage d’expériences » booste la motivation des collaborateurs et évite l’isolement qui peut parfois conduire à l’échec les projets individuels.

Levier stratégique de développement de l’entreprise, la VAE Collective constitue un véritable outil managérial permettant d’insuffler une nouvelle dynamique au sein de l’entreprise.

Les Projets VAE permettent entre autres :

  • D’élever ou de faire reconnaître les compétences de vos salariés
    La reconnaissance officielle par un diplôme valorise et crédibilise les compétences et l’expertise des salariés, ce qui renforce l’image de marque de l’entreprise vis à vis de l’extérieur.

  • De motiver et de fidéliser vos salariés
    La Validation des Acquis de l’Expérience permet de reconnaître, donc de rendre visibles, les compétences des salariés : c’est un levier de motivation, de réassurance.

  • D’accompagner l’évolution professionnelle interne des personnes et de conserver les savoir-faire dans l’entreprise

La VAE collective représente aussi :

  • Un vecteur d’engagement et de fidélisation
    Lorsqu’elle est instituée dans l’entreprise, la VAE collective génère, au fil du temps, des demandes récurrentes des salariés, notamment dans le cadre de leurs entretiens annuels d’évaluation. Lorsque les promotions reçoivent leurs certifications « la fierté procurée par l’obtention du diplôme est vraiment palpable, ce qui fait que la VAE apparaît comme un puissant outil de reconnaissance. Et, un collaborateur qui se sent valorisé se révèle bien plus engagé ».

  • Un vivier de candidats à la mobilité interne
    Le plus souvent, la VAE est perçue comme une opportunité pour obtenir un titre certifiant et une reconnaissance officielle de parcours. Mais beaucoup confient qu’ils voient aussi dans ce dispositif le moyen d’étoffer leur fonction et d’évoluer au sein du groupe. C’est donc un bon vivier pour identifier les candidats à la mobilité interne.

  • Un outil de gestion prévisionnelle des compétences
    L’objectif premier de la VAE est de valider les acquis accumulés tout au long du parcours professionnel, mais c’est aussi l’occasion de cartographier l’ensemble des connaissances.
    Au cours de leur vie professionnelle, les collaborateurs accumulent pléthores de compétences, mais nombres d’entre-elles sont mises en sommeil. Avec la VAE, ils redécouvrent toutes leurs expertises et prennent de la hauteur sur les évolutions de leur métier.
    La VAE collective offre finalement un plus « en permettant aux participants de se frotter aussi aux expériences des autres ». Certes, la VAE certifie le passé, mais elle permet aussi de projeter le collaborateur dans des responsabilités futures. Et elle donne à l’entreprise une vision claire des compétences dont elle dispose pour préparer l’avenir.

LES SERVICES des centres conseil VAE

1 – SERVICES AUX SALARIÉS

EN INDIVIDUEL : DANS NOS CENTRES OU À DISTANCE (VISIO OU TÉLÉPHONE)

Entretien(s) de conseil :

  • Analyse de faisabilité / analyse d’opportunité du projet VAE

  • Repérage de la (des) certification(s) accessible(s) au regard de l’expérience et du projet professionnel
  • Orientation vers le certificateur

Suivi adapté à l’autonomie du candidats :

  • Mise en contact avec le certificateur
  • Aide à l’élaboration du dossier de recevabilité
  • Recherche et mise en oeuvre du financement
  • Résolution des difficultés pendant la totalité du parcours
  • Conseils post-jury, en cas de validation partielle

EN COLLECTIF : DANS L’ENTREPRISE

  • Animation de réunion d’information VAE en entreprise
  • Réalisation d’entretiens de conseil VAE pour les salariés volontaires
  • Ateliers d’aide à la rédaction du dossier de recevabilité
  • Aide à l’ingénierie financières du cout du projet
  • Suivi des groupes durant toute la procédure VAE

2 – PROFESSIONNALISATION

SERVICES : RH/COMPÉTENCES/FORMATION

  • Actualisation des connaissances sur la VAE des collaborateurs RH
  • Sécurisation du « volet VAE » des entretiens professionnels
  • Sensibilisation à la VAE des managers
  • Conseils en intégration des processus VAE dans les politiques et stratégies RH (GPEC, AFEST,…)

Notre valeur ajoutée

  • Une expertise reconnue sur la VAE (Antenne VAE régionale depuis 2002)

  • 4000 entretiens VAE réalisés en moyenne chaque année

  • Conseil tout diplôme, tout niveau, tout public

  • Suivi des candidats pendant la totalité du parcours

  • Travail en réseau avec l’ensemble des acteurs (certificateurs nationaux et locaux, accompagnateurs, financeurs, …)

VOUS Souhaitez

  • Organiser une réunion d’information VAE pour vos collaborateurs
  • Mettre en place un webinaire sur la VAE pour votre entreprise
  • Evaluer les risques et plus-values de la VAE pour votre entreprise
  • Sécuriser le volet VAE de vos entretiens professionnels
  • Mettre en place un projet de VAE collective
  • Disposer d’un partenaire pour qualifier les projets VAE individuels de vos collaborateurs
  • Professionnaliser vos équipe RH en VAE

Les Centres Conseil VAE,

sont membres de l’Union Française du Conseil en VAE (UFCVAE)